СВЕДЕНИЯ О КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ / КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Информация о медицинских и педагогических работниках ОГКУСО «Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Малютка» г. Иркутск»

Степень соответствия численности персонала штатному расписанию:

Наличие сертификатов у среднего медицинского персонала:

• Сертификат «Сестринское дело в педиатрии»
• Сертификат «Медицинский массаж»
• Сертификат «Физиотерапия»
• Сертификат «Диетология»
• Сертификат «Инструктор по лечебной физкультуре»

Наличие сертификатов у младшего медицинского персонала:

• Сертификат «Санитар»
• Сертификат «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»

Наличие сертификатов у врачебного персонала:

• Сертификат «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
• Сертификат «Педиатрия»
• Сертификат «Психиатрия»
• Сертификат « Неврология»
• Сертификат «Оториноларингология»
• Сертификат «Эпидемиология»
• Сертификат «Лечебная физкультура»
• Сертификат «Физическая реабилитация»

Наличие сертификатов у педагогического персонала:

• Сертификат «Основные двигательные навыки детей с синдромом Дауна. Двигательное развитие и кинезиотерапия»
• Сертификат «АРТ — терапия»
• Сертификат «Монтессори»

Приоритетными направлениями кадровой политики организации являются:

• Подбор и поиск персонала.
• Мотивация работников.
• Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.
• Развитие корпоративной культуры.
• Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства.
• Сохранение преемственности в работе персонала путем привлечения молодых кадров, развитию наставничества и усилению работы с молодежью.
• Систематическая работа по улучшению условий труда работников дома ребенка.

Кадровый ресурс

Около 80% работников ОГКУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Малютка» г. Иркутска» — высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее, среднее и начальное профессиональное образование, имеющие большой медицинский и педагогический опыт работы.

Кадровая политика организации, главным образом, направлена на развитие у работников заинтересованности  в результатах своего труда, обеспечение  профессионального развития и стабильности персонала.  А также создание условий для плодотворного сотрудничества, роста  уровня корпоративной культуры и благоприятного социально-психологического климата.